PLATİNFLEX LTD.ŞTİ.; Per noi è prioritario creare un ambiente di lavoro e un ecosistema che contribuisca a garantire la sostenibilità economica, sociale e ambientale, dando priorità all’attenzione per le persone e ai valori etici nei servizi che offriamo ai nostri clienti all’estero.

Su questa base, nelle relazioni che instauriamo con i nostri dipendenti, i nostri clienti e tutti i nostri stakeholder;

  • Costituzione della Repubblica di Turchia,
  • Dichiarazione universale dei diritti umani, Patto internazionale sui diritti civili e politici, Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali, Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità e Convenzione sui diritti del fanciullo, Convenzioni dell’OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) di cui il nostro Paese è parte,
  • Principi delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani,
  • Principi globali delle Nazioni Unite,
  • Principi OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) per le imprese multinazionali

Ci impegniamo a rispettare i seguenti principi e ad adempiere alle nostre responsabilità per garantirne l’osservanza
principi al fine di garantire la conformità con la legislazione nazionale sulla vita lavorativa.

I NOSTRI PRINCIPI
  • Platinflex considera l’idoneità al lavoro come l’unico parametro di valutazione, dal reclutamento dei propri dipendenti al processo di assunzione. Non fa discriminazioni in caso di religione, lingua, razza, sesso, ecc.
  • Rafforzare il senso di appartenenza dei nostri dipendenti alla nostra azienda e fornire un ambiente di lavoro sicuro,
  • Offrire ai nostri dipendenti l’opportunità di migliorarsi continuamente,
  • Pianificare la carriera dei nostri dipendenti,
  • Offrire ai dipendenti l’opportunità di dimostrare la propria leadership in termini di responsabilità,
  • Attuare una politica di gestione trasparente come top management,
  • Migliorare e sviluppare continuamente la nostra politica delle risorse umane,
  • Proteggere le pari opportunità tra i nostri dipendenti,
  • Implementare efficacemente il controllo e la supervisione necessari per garantire la sicurezza sul lavoro,
  • Prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali,
  • Non assumiamo persone di età inferiore ai 18 anni, ci opponiamo al lavoro forzato, compresi il lavoro coatto, la servitù per debiti e tutte le forme di traffico di esseri umani, la discriminazione di genere, il lavoro minorile illegale, l’abuso di bambini e tutte le altre forme di maltrattamento o di sfruttamento dei dipendenti e svolgiamo tutti i nostri processi aziendali di conseguenza.
  • Per quanto riguarda le retribuzioni e i fringe benefit, viene applicata una politica di miglioramento continuo seguendo le tendenze del Paese, del mondo e del settore e applicando di conseguenza una politica salariale.
  • Vengono attuate strategie salariali e previdenziali competitive che premiano prestazioni elevate e costanti e sono in linea con le condizioni di mercato. In conformità con gli obblighi di legge, vengono prese in considerazione le politiche retributive stabilite tenendo conto delle politiche retributive valide sul mercato, delle dimensioni dell’azienda, degli obiettivi a lungo termine, delle dimensioni delle mansioni, dei risultati di performance, dell’equilibrio retributivo interno ed esterno. Implementare un sistema di remunerazione equo all’interno dell’azienda e competitivo nel settore,
  • L’equilibrio tra lavoro e vita privata dei nostri dipendenti viene mantenuto e gli orari di lavoro vengono stabiliti di conseguenza.
  • Nell’organizzazione dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, degli straordinari, delle pause, dei fine settimana e delle ferie annuali retribuite, agiamo in conformità con tutte le leggi e le normative vigenti.
  • Tutti i dipendenti della nostra azienda, senza alcuna discriminazione, hanno il diritto di diventare membri delle organizzazioni di riferimento nell’ambito della libertà di associazione e della tutela del diritto alla contrattazione collettiva, a condizione che rispettino le leggi e le normative vigenti.
GOVERNANCE DELLA DIRETTIVA

Platinflex Ltd. per garantire che la presente direttiva sia attuata in conformità con il suo scopo;

  1. Fa del suo meglio per garantire che i principi stabiliti dalla direttiva siano adottati nei processi aziendali e dai suoi dirigenti e dipendenti.
  2. Sviluppa pratiche e procedure per l’attuazione della direttiva, le relative attività di formazione e sensibilizzazione e la determinazione dei processi di governance in dettaglio, e monitora la conformità alla direttiva e alla normativa. le procedure emesse sulla base di essa all’interno dei Consigli e dei Comitati competenti, in particolare quello per le Risorse Umane.
  3. Valuta le domande da presentare in merito alle incompatibilità relative al contenuto della presente direttiva.
  4. In caso di possibili violazioni, le unità competenti adottano le misure necessarie nell’ambito delle procedure e delle norme interne e avviano i relativi processi.
  5. Se i dipendenti vengono a conoscenza o sospettano che il Codice etico della Società o le leggi e i regolamenti applicabili all’azienda sono stati violati, sono tenuti a segnalarlo al loro diretto superiore o alle Risorse umane.
DOMANDE RELATIVE ALLA DIRETTIVA SUI DIRITTI UMANI

Applicazioni relative alla direttiva sui diritti umani e sulle condizioni di lavoro di Platinflex o ai processi relativi ai diritti umani:

[email protected]. e [email protected] via e-mail.