Codice di condotta

A. OGGETTO DELLE REGOLE ETICHE
B. CONTENUTO E FINALITÀ DELLE REGOLE ETICHE

1. ADATTAMENTO DELLA LEGGE DI BASE

– Lavoro minorile,
– Lavoro per disabili
– Discriminazione
– Molestie
– Sicurezza sul lavoro

2. SUPPORTO AL MIGLIORAMENTO SOSTENIBILE

– Ambiente Risorse umane
USO LEGALE DI FONDI, SERVIZI O BENI:

3. ETICA COMMERCIALE

– Rapporti con clienti e fornitori Concorrenza leale
– Rispetto dei diritti di proprietà industriale di terzi

4. ETICA PROFESSIONALE

– Uso corretto dei beni aziendali
– Informazioni sulla privacy
– Conflitto di interessi
– Fedeltà

5. RESPONSABILITÀ DEL RISPETTO DEL CODICE ETICO E NOTIFICA DELLE VIOLAZIONI

A. OGGETTO DELLE REGOLE ETICHE

Platinflex ; si impegna a svolgere le proprie attività rispettando tutte le leggi e le norme nazionali o internazionali in vigore nei paesi in cui opera, il Codice etico aziendale di Platinflex e altre procedure e istruzioni.

B. SCOPO E AMBITO DI APPLICAZIONE DELLE NORME ETICHE

Lo scopo del Codice etico è quello di garantire che Platinflex operi nel rispetto delle leggi nazionali e internazionali. Queste regole non sostituiscono altre regole e procedure attualmente in vigore all’interno di Platinflex.
Non tutti i dipendenti di Platinflex possono stipulare contratti, prendere decisioni o prendere altri accordi contrari alla legislazione e al presente Codice etico.

1. RISPETTO DELLE REGOLE DI BASE

Platinflex presta particolare attenzione al rispetto dei diritti umani, delle condizioni di lavoro e delle questioni ambientali stabilite dal Global Compact dell’Organizzazione delle Nazioni Unite…

A) IL LAVORO MINORILE:

Platinflex rispetta le leggi e le normative nazionali in materia di impiego di minori e, in ogni caso, l’impiego di minori di 18 anni è severamente vietato.
Platinflex presta attenzione ai propri fornitori e partner affinché mostrino la stessa sensibilità.

B) IMPIEGO DI DISABILI

Platinflex rispetta le leggi e le normative nazionali in materia di lavoro dei disabili e partecipa alle attività di sostegno al loro lavoro.

C) DISCRIMINAZIONE:

Platinflex rispetta le leggi nazionali sulla discriminazione. In particolare, nessun candidato può essere privato, direttamente o indirettamente, di un impiego, di un’accettazione di stage o di opportunità di formazione nell’azienda,
-in particolare la retribuzione, l’istruzione, l’adattamento, l’inquadramento, la promozione, l’avvicendamento, l’ascendenza, la famiglia, il patrimonio, le convinzioni filosofiche, il sesso, l’orientamento sessuale, l’età, lo stato di famiglia, la genetica, le opinioni politiche, le attività sindacali, le preferenze religiose, l’aspetto, i problemi di salute o la disabilità fisica, la gravidanza possibile o probabile o il cognome- non possono causare discriminazioni…

D) DANNEGGIAMENTO:

Tutti i dipendenti hanno il diritto di lavorare in un ambiente sano e libero da molestie fisiche e psicologiche, vietate dalla legislazione e dalle consuetudini del Paese in cui Platinflex opera.
Platinflex proibisce rigorosamente ogni tipo di comportamento molesto, fisico o psicologico, tra i suoi dipendenti, anche se non esiste un rapporto subordinato-superiore.
Tutte le denunce di molestie saranno trattate in modo riservato. I dipendenti che ritengono di aver subito molestie devono informare immediatamente il proprio supervisore gerarchico o direttamente la Direzione Risorse Umane di Platinflex. Verrà avviata immediatamente un’indagine e una procedura di valutazione sul comportamento che ha portato alla violazione di questa regola e la commissione di disciplina valuterà la situazione.

E) LA SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO:

Agendo nel rispetto dei propri dipendenti, Platinflex si impegna a creare un ambiente di lavoro conforme alle norme di salute e sicurezza, al fine di proteggere la salute dei dipendenti.
I dipendenti di Platinflex si impegnano inoltre ad agire in conformità con le norme e le politiche stabilite dall’azienda. I dipendenti in materia di salute e sicurezza agiscono in modo responsabile ed evitano comportamenti che possono rappresentare un pericolo per il luogo di lavoro e per i colleghi, anche se non rientrano nelle definizioni correnti.

2. SUPPORTO AL MIGLIORAMENTO SOSTENIBILE

I dipendenti di Platinflex considerano il successo sostenibile, l’azienda e la sua reputazione come un insieme inscindibile. Proteggerli e garantirne la continuità sono tra i principi osservati nell’esercizio della propria attività.
La sicurezza dei prodotti e dei servizi, la qualità e la soddisfazione dei clienti sono priorità in linea con la visione di Platinflex.
In questo contesto, la responsabilità etica più importante dei dipendenti Platinflex è quella di fornire una produzione e un servizio all’altezza degli standard aziendali, al fine di mantenere la leadership di Platinflex sul mercato.

A) AMBIENTE:

La priorità di Platinflex è sviluppare modalità di miglioramento continuo per rispettare e proteggere l’ambiente.
I dipendenti di Platinflex si assumono la responsabilità di promuovere la consapevolezza ambientale adottando le politiche ambientali dell’azienda come prassi aziendale.
Grazie all’implementazione di un Sistema di Gestione Ambientale conforme alle norme ISO 14001, Platinflex mira a proteggere l’ambiente, a ridurre il consumo di materie prime e di energia, a utilizzare efficacemente le risorse naturali e a ridurre gli sprechi nelle fasi di produzione, distribuzione, utilizzo e riciclaggio. Vede tutti i tipi di smaltimento dei rifiuti come una perdita di risorse naturali e cerca di sviluppare metodi per prevenire l’inquinamento alla fonte.
È severamente vietato produrre o vendere prodotti che comportino un rischio inaccettabile per la salute umana e l’ambiente presso Platinflex.

B) RISORSE UMANE

La libertà di espressione e la comunicazione interna sono un valore importante per Platinflex. Al fine di migliorare l’ambiente di lavoro, si impegna a sviluppare un rapporto di fiducia reciproca a tutti i livelli, sostenendo i propri dipendenti ad esprimersi liberamente.
Platinflex intende sviluppare un dialogo responsabile con i propri dipendenti. A tal fine, Platinflex, quando necessario, mantiene i propri dipendenti dalle sue attività, nei limiti delle leggi e dei regolamenti sull’informazione e la consultazione dei dipendenti, indipendentemente dai subordinati, dalle bacheche di notizie, dalle riunioni di unità di piano, dalle riunioni sociali, ecc. notificate con.
Le funzioni Risorse Umane di Platinflex li supportano con processi di coaching interni che abbandonano la tradizione e si concentrano sulle persone. Basandosi sul fatto che il suo capitale più importante è costituito dalle risorse umane, adotta il principio del contatto con i dipendenti, dell’ascolto delle loro esigenze e dell’attenzione. Basandosi sul principio che il licenziamento è l’ultima risorsa (ultima ratio), al fine di conquistare il dipendente, di rivelare e sviluppare il potenziale del dipendente;
Formazione e acquisizione di competenze,
Avere un senso di responsabilità e acquisire la capacità di svolgere un lavoro indipendente, contribuendo allo sviluppo permanente a tutti i livelli,
Sostiene il suo sviluppo con elementi quali lo sviluppo della carriera e la politica di parità retributiva.
Questi principi vengono applicati per lo sviluppo di tutti i dipendenti di Platinflex, indipendentemente dallo status e dalla qualifica del personale.

2. ETICA COMMERCIALE

Platinflex, per continuare ad esistere; pur continuando a svolgere le proprie attività commerciali con profitto, mira anche a creare benefici per tutti i suoi stakeholder nell’ambiente sociale ed economico in cui si trova.
Nel creare questo beneficio, considera anche i fattori sociali, gestionali e ambientali delle sue attività commerciali. Adotta il principio di lavorare per fornire informazioni affidabili tenendo conto dei giudizi di valore attuali della società e delle transazioni legali.

A) RAPPORTI CON CLIENTI E FORNITORI

È vietato accettare qualsiasi tipo di regalo o bonus da clienti o sub-industriali, anche se hanno un valore simbolico, indipendentemente dalla loro forma, come denaro, materiale, servizio, intrattenimento, viaggio e così via.
È vietato effettuare qualsiasi tipo di pagamento, diretto o indiretto, in contanti o in altro modo (come ad esempio la corruzione) a un rappresentante del cliente o a un sub-industriale, con l’obiettivo di concludere un affare o di ottenere un vantaggio commerciale o finanziario.
In ogni caso, non si possono fare regali o aiuti a clienti o sub-industriali esistenti o potenziali, se non a titolo simbolico.
Per Platinflex, la selezione dei fornitori che forniscono beni o servizi deve basarsi su criteri di qualità, necessità, prestazioni e costi. È responsabilità di ogni dipendente di Platinflex dare priorità agli interessi di Platinflex nell’ambito delle norme, raccogliere le migliori opzioni e ottenere le migliori condizioni, durante la negoziazione con l’industria fornitrice, lontano da rapporti di amicizia o criteri di discriminazione vietati dalle norme vigenti.
Nessun dipendente o dirigente, direttamente o indirettamente, può investire o prestare denaro al capitale, alla casa madre o alla filiale di un sub-industriale che abbia rapporti con Platinflex.
I dipendenti e i dirigenti non possono beneficiare degli stessi vantaggi applicati a Platinflex per le loro esigenze personali dai sub-industriali di Platinflex, beneficiando del lavoro all’interno di Platinflex.

B.USO LEGALE DI FONDI, SERVIZI O BENI:

L’uso dei fondi, dei servizi e dei beni di Platinflex per qualsiasi scopo illegale o improprio è severamente vietato. Nessuna persona o organizzazione può trarre vantaggio da Platinflex attraverso tangenti, regali o altri mezzi. Allo stesso modo, nessuna persona o organizzazione nazionale o straniera può accettare denaro o benefici in violazione della legislazione.
Platinflex non può fornire assistenza o servizi in denaro a partiti politici, funzionari o candidati, anche se è legale farlo secondo le regole del paese.
Non è consentito effettuare pagamenti ad alcuna agenzia governativa allo scopo di ottenere un effetto positivo. È vietato offrire regali, servizi o inviti ai dipendenti o ai dirigenti di questo tipo di organizzazioni, in quanto tale comportamento sarà inteso come un tentativo di Platinflex di influenzare le decisioni amministrative e ufficiali.
Tutti i beni, i debiti, i crediti e le altre transazioni di Platinflex devono essere registrati e conservati in conformità ai principi contabili e alle leggi.
Platinflex o le sue altre affiliate non possono detenere o mantenere alcuna forma di fondi o beni riservati o non registrati.
I documenti contenenti tali registrazioni commerciali o finanziarie devono riflettere tutte le transazioni contabili in modo trasparente. Non possono essere approvati o realizzati pagamenti che si prevede o si sa che saranno utilizzati in tutto o in parte al di fuori dello scopo dichiarato nel documento di pagamento. Qualunque sia la ragione, nei libri e nei registri di Platinflex e delle sue società non si trovano conti falsi o non dimostrabili.

C. CONCORRENZA LEALE:

Platinflex crede nel rispetto rigoroso delle regole e delle leggi sulla concorrenza nell’Unione Europea e negli altri Paesi in cui opera. Possono esistere regole come accordi, progetti, aggiustamenti o lavori coordinati su prezzi, regioni, quote di mercato o clienti che sono vietati dalle leggi e dalle norme sulla concorrenza onesta, sia scritte che non scritte.
Ai dirigenti e ai dipendenti di Platinflex è vietato firmare tali accordi o accordi con i concorrenti di Platinflex.
Platinflex è sensibile nell’ottenere informazioni sui concorrenti seguendo le regole etiche. Per questo motivo, incoraggia i propri dipendenti a trarre vantaggio dalle informazioni pubblicamente disponibili sui concorrenti, nell’ottica di un miglioramento continuo delle operazioni dell’azienda.
I dipendenti di Platinflex non possono svolgere attività illegali mentre raccolgono informazioni sui concorrenti. L’integrità, che è uno dei principi fondamentali di Platinflex, non viola le informazioni e la sicurezza dei suoi concorrenti in un modo che contraddice la sua imprenditorialità e la sua reputazione.

D. RISPETTO DEI DIRITTI INDUSTRIALI DI TERZI:

Qualunque sia il caso di necessità (rischio di perdere quote di mercato, possibilità di sviluppare l’attività, acquisizione di un ordine, ecc.), la violazione pubblica dei diritti di proprietà industriale di terzi è severamente vietata da Platinflex.

3. ETICA PROFESSIONALE

Platinflex ha adottato principi che enfatizzano lo scopo pubblico, la tradizione intellettuale e le relazioni di fiducia e che guidano i dipendenti nel prendere decisioni etiche.

A) RISPETTO DEI DIRITTI INDUSTRIALI DI TERZI:
I dipendenti e i dirigenti di Platinflex sono responsabili dell’uso corretto dei beni, della tecnologia, dell’hardware e dei programmi informatici, dei beni immobili, delle attrezzature, dei macchinari e degli strumenti, dei composti, delle materie prime e dei beni convertibili della Società, compresi i diritti d’autore.
A tal fine, i dipendenti e i dirigenti di Platinflex:
Utilizzare i propri beni in conformità alle regole e alle procedure di Platinflex,
Impedire l’uso non autorizzato da parte di terzi (compresi i familiari),
Deve essere utilizzato soprattutto all’interno delle aree consentite e a casa solo per scopi professionali,
Conservare tutte le password e i codici per impedire l’accesso non autorizzato al sistema informatico Platinflex,
Non copiare i programmi, le procedure, i codici, le spiegazioni, le presentazioni, le formazioni o i programmi sviluppati all’interno di Platinflex senza l’autorizzazione di una persona autorizzata,
Nel caso in cui Platinflex utilizzi nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione in conformità con le regole sull’uso delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, e lasci Platinflex per qualsiasi motivo (pensionamento, fine del contratto o qualsiasi altro motivo), senza conservarne una copia, sono tenuti a restituire tutti i documenti contenenti informazioni riservate di cui sotto al dipartimento Risorse Umane

B) PRIVACY DELLE INFORMAZIONI:
In Platinflex le informazioni relative alla vita privata, alle valutazioni delle prestazioni, agli incarichi e alle retribuzioni dei dipendenti sono tenute strettamente riservate. L’accesso a tali informazioni è riservato solo alle persone debitamente autorizzate.
Allo stesso modo, ogni dipendente deve proteggere la riservatezza dei propri dati. È vietato indagare su tali dati appartenenti ad altri dipendenti, a meno che non sia richiesto dal dovere. Ad eccezione delle persone autorizzate, i dipendenti possono accedere solo alle informazioni che li riguardano.
Nessun dipendente può utilizzare o divulgare informazioni riservate di Platinflex, indipendentemente dalla fonte o dal metodo di ottenimento, durante il suo impiego o dopo aver lasciato Platinflex. La violazione di questa regola comporterà indagini legali ai sensi delle leggi sul lavoro o penali.
Altri dati sensibili come i contratti commerciali di Platinflex, i risultati e i termini degli stessi, le informazioni finanziarie di Platinflex, i costi unitari, le informazioni tecnologiche, i diritti d’autore, i programmi informatici o l’hardware utilizzati nelle normali attività aziendali sono riservati.
È vietato divulgare tali informazioni senza l’autorizzazione del Direttore Generale di Platinflex.
Le persone il cui contratto è in scadenza o che non sono più affiliate a Platinflex con un contratto di lavoro sono tenute a proteggere la riservatezza di queste informazioni.

C) CONFLITTO DI INTERESSI:
È fondamentale che i dipendenti di Platinflex diano la priorità agli interessi dell’azienda in linea con il principio di onestà e affidabilità. Per questo motivo, i dipendenti evitano di trovarsi in situazioni che potrebbero compromettere la loro imparzialità a causa dei loro interessi personali.
Si intendono per conflitto di interessi le situazioni in cui un dipendente o un suo parente otterrà un vantaggio personale come risultato di una transazione effettuata con una persona di Platinflex, o se un dipendente effettua una transazione di questo tipo con una società di sua proprietà o indiretta, in cui lui o un suo parente ha interessi finanziari.
Un dipendente Platinflex che sospetti che si possa verificare una situazione del genere deve rivolgersi a un supervisore e chiarire se l’acquisto previsto creerà un conflitto di interessi.

D) LEALTA’:
I dipendenti e i dirigenti di Platinflex adempiono ai loro doveri e alle loro responsabilità in modo onesto.
La posizione manageriale presso Platinflex implica un lavoro a tempo pieno. Pertanto, tutti i dipendenti a tempo indeterminato o con mansioni direttive non possono avere una seconda attività professionale, non possono avere o fondare un’attività che richieda tempo proprio o aziendale al di fuori delle mansioni specificate nel contratto di lavoro.
Questa regola; non copre il lavoro temporaneo al di fuori del normale orario di lavoro in qualsiasi attività di proprietà o gestita dal coniuge o da un altro membro della famiglia, che non sia un concorrente di Platinflex.

E. RESPONSABILITÀ PER IL RISPETTO DEL CODICE ETICO E NOTIFICA DELLE VIOLAZIONI
Ogni dipendente e dirigente di Platinflex è tenuto a leggere, comprendere e applicare il presente Codice Etico; in caso di necessità, ad altre persone verranno ricordate queste regole e principi a seconda della loro mansione sul posto di lavoro. I responsabili di Platinflex si assicurano che le regole esistenti siano conosciute e applicate da tutti i dipendenti.

ECCEZIONI:
Le eccezioni o le deroghe ai principi stabiliti nel Codice Etico possono essere fatte solo con l’autorizzazione scritta del Direttore Generale, se non diversamente specificato.

VIOLAZIONE DELLE REGOLE:
I dipendenti di Platinflex sono invitati a parlare con i loro supervisori o a chiedere consiglio all’Ufficio Risorse Umane se il loro comportamento non è conforme alle Regole vigenti o se hanno dei dubbi.

IMPEGNO:
Al personale, che sarà determinato dal Direttore Generale della Società, potrà essere chiesto di sottoscrivere un impegno a rispettare il Codice Etico in occasione delle valutazioni annuali.

DESCRIZIONE:
Etik Kurallann yorumlanmasi, kapsami ve uygulamasi ileilgili olan her turlu sorular, §irket Genel Muduru’ne iletilerek insan Kaynaklari Departmanindan agklama istenir.

SANZIONI:

La violazione del Codice etico può comportare una sanzione. Questo può assumere la forma di un avvertimento al beneficiario o di un licenziamento, a seconda del modo e dell’importanza della violazione delle regole e a seconda delle leggi del paese.